今年25岁的李新宇是巴陵石化己内酰胺部的一名青工。2017年7月大学毕业入职半年后，他就通过肟化装置精细单元岗位操作能力考评。公司实施技能操作人员系统操作与一岗多能操作能力考评以来，李新宇先后通过羟胺肟化和氨肟化两个系统、6个模块（岗位）操作能力考评，不仅成为公司目前掌握岗位操作技能最多的一线员工，还获得公司8000元奖励。
7月8日，巴陵石化人力资源部公示今年二季度系统操作及一岗多能操作能力考评一次性奖励人员名单，共有9个单位的1109人次技能操作人员本季度系统操作及一岗多能操作能力考评模块考试合格，获得公司一次性奖励，其中最高的奖励3500元，最低的奖励100元，累计奖金近97万元。
据统计，巴陵石化2018年5月试行《技能操作人员系统操作与一岗多能操作能力考评实施方案》，2019年7月开始首次兑现一次性奖励。截至今年二季度，共有2544人次员工通过考评，累计兑现一次性奖励225.14万元，激发了技能操作人员“学技精艺”的积极性。己内酰胺部、炼油部、分析检验中心分别有637、209和135人次通过考评获奖，成为获奖人数排名前三的单位。如今，李新宇从肟化装置运行二班转岗至己内酰胺装置运行一班，学习己内酰胺系统操作，向新一轮一岗多能操作进军。
该公司人力资源部负责人介绍，开展技能操作人员系统操作与一岗多能操作能力考评工作，旨在促使技能操作人员掌握多个岗位的理论知识和操作技能，在主要生产装置（车间）逐步推行系统操作，辅助生产专业实行一岗多能，到2020年底，技能操作人员具备系统操作能力或较高的一岗多能水平，有效推动岗位、班组整合，提升人力资源使用效率，满足公司深化劳动用工改革和安全生产需要。
该公司根据操作复杂程度、技术难度、工作量大小等因素，将生产操作系统、一岗多能范围分为A+、A、B、C四个类别。结合《国家职业标准》、《石油化工职业技能培训考核大纲》、生产操作规程等有关要求和标准，以达到“三懂四会”（懂生产原理，懂工艺流程，懂设备结构，会操作，会维护保养，会排除故障，会正确使用消防器材和防护器材）为基本要求，重点考评生产岗位技能操作人员专业理论、生产操作和安全环保知识。
该公司各单位根据实际情况将单个生产操作系统或一岗多能范围划分为多个考试模块，每个季度组织考试和考核相结合的考评。通过全部模块考评的操作人员，认定其具备相应的系统操作或一岗多能操作能力，颁发相应的操作能力证书。其中，理论、实操考试均实行百分制，理论考试70分、实操考试90分，且其中涉及到装置安全生产的关键知识点答题全部正确，方可认定为考试合格。公司每3年组织开展一次系统操作和一岗多能操作能力复审。
该公司对2018至2020年期间通过考评的人员和推进系统操作整合岗位精简人员的班组进行奖励，与职业技能等级鉴定挂钩。其中，对通过A+、A、B、C操作系统或一岗多能考评的人员发放一次性奖励，在奖励标准总额控制范围内，各单位可制定各考评单元一次性奖励标准，实行考评单元分块兑现。公司还设立系统操作与一岗多能促进奖，用于鼓励各单位在推行系统操作与一岗多能考评过程中，自主推进岗位整合，不断精简用工。
（彭展）
