（记者 王成凯 通讯员 张康）稳准实施勘探开发研究院改革，得到广大科研人员的支持拥护；定制160个小柜子，为一线倒班员工解决行李寄存难题……截至8月14日，61项涉及发展、民生等卡点难点突出问题得到解决，彰显着塔里木油田在主题教育中倾力破难题促发展、用心办实事解民忧的责任担当。
主题教育开展以来，塔里木油田党工委坚持边学习、边对照、边检视、边整改，多举措做好调查研究“后半篇文章”，把调研成果转化为“高质量发展清单”“基层实事清单”“民生清单”，持续抓好查摆问题的整改整治，以发现问题的质量和整改问题的力度来检验调研工作的成效，做到调研和成果转化双促进双提升。
抓实整改整治，推动问题整改落实。塔里木油田党工委建立问题清单督查督办闭合管理机制，每周收集整理员工“急难愁盼”问题，并将其列入重点督查督办事项，逐一明确整改目标、责任人和时间节点，制定具体可行的措施加以整改。同时，定期通报工作进展情况，形成“发现分析问题、措施制定、落实整改、跟踪问效”PDCA工作模式，加快推动7大类71项问题高质量整改。
坚持“四个一”，做好调研成果转化。塔里木油田党工委在主题教育中，形成“聚焦一个中心任务、找准一项突出问题、定出一套解决措施、办成一件急需实事”的“四个一”特色工作方法，各级领导干部扑下身子、掌握实情，聚焦27个调研课题78项调研内容，“会诊”稳产提采等方面突出问题，着力构建良性开发秩序，切实以破解难题打开工作局面，检验主题教育成效。今年前7个月，塔里木油田通过措施作业分别增产油气10万吨、3.3亿立方米，助力油气产量当量跃上2039万吨历史同期新高度。
践行为民宗旨，依靠员工办企业。常态化开展“我为油田献一策”实践活动，发动塔里木油田上下、甲乙各方围绕影响和制约发展的突出问题积极建言献策，畅通即时通、办公平台等信息报送渠道，采取“随收随报+督查督办+定量评价+表彰奖励”的方法，最大限度调动全员“建言献策、开源节流、创新创效”的积极性。主题教育开展以来，干部员工献策47项，有44项被采纳，并奖励了23名“良策”提出人，真正把深入基层一线集思广益的“好点子”变成员工群众看得见、摸得着的实事好事。