为进一步发挥绩效考核激励约束作用，引导全体员工直面严峻形势，积极增效创效，近日，石家庄炼化出台“百日攻坚创效”监督考核方案，为“百日攻坚创效行动”注入新的活力和动力。
此次考核激励以效益为导向，以各项目标完成和重点工作开展情况为依据，分为“百日攻坚创效”考核评价和年度提质精进增效评价两个阶段。石炼针对“百日攻坚创效”考核涉及增效创效指标；成本费用指标；生产经营指标；行动措施推动执行情况；工程复工与建设、疫情防控、安全环保绩效考核；总部表扬与批评6项具体考核指标，明确考核指标数据和具体规则。
此方案的出台，极大地调动了公司干部职工参与“百日攻坚创效”的积极性，切实强化了职工着力抓好安全平稳生产、抢占市场、“百日攻坚创效”等重点工作的意识和决心，凝心聚力推动企业生产经营逐步向好。
（支玉铭）
